Όσοι ενηλικιώνονται θα διατηρούν την υγειονομική κάλυψη μέσω των γονέων τους μέχρι την τελευταία ημέρα του Φεβρουαρίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, ακόμη κι αν δεν είναι άνεργοι ούτε σπουδάζουν. Η ρύθμιση περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που τέθηκε σε διαβούλευση στις 5 Νοεμβρίου.
Έτσι, ένας νέος που έκλεισε τα 18 τον Σεπτέμβριο του 2026 θα μένει ασφαλισμένος ως τις 28 Φεβρουαρίου 2027. Κεντρικό θέμα του νομοσχεδίου είναι η τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας και η ενσωμάτωση της οδηγίας 2024/2831 για την εργασία μέσω πλατφορμών.
Επιστροφή στην ασφάλιση των γονέων
Τα γενικά όρια δεν αλλάζουν. Τα άγαμα παιδιά καλύπτονται μέσω γονέων ως τα 24, εφόσον είναι άνεργα ή σπουδάζουν, και ως τα 26 με την παράταση δύο ετών μετά τις σπουδές. Το νομοσχέδιο κλείνει δύο ακόμη κενά:
- Άγαμοι νέοι που έχασαν τη δική τους ασφάλιση και δεν έχουν ενεργό δικαίωμα παροχών ασθένειας επιστρέφουν στην κάλυψη των γονέων, είτε είναι άνεργοι ή φοιτητές είτε όχι.
- Όσοι πιάνουν την πρώτη τους δουλειά κρατούν την ασφάλιση των γονέων μέχρι να συμπληρώσουν τις ημέρες εργασίας που απαιτούνται για δική τους κάλυψη.
Γονικές άδειες και παροχή μητρότητας
Για τη γονική άδεια και το επίδομα για άλλο παιδί δεν θα απαιτείται πια ένα έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Γονείς που δουλεύουν στον ίδιο εργοδότη θα μπορούν να πάρουν την άδεια ταυτόχρονα, χωρίς κοινή δήλωση για τη σειρά. Η άδεια φροντιστή δεν θα προϋποθέτει έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Καταργούμε την υποχρεωτική μεσολάβηση ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά.
Η συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ επεκτείνεται στις εργαζόμενες ιδιωτικού δικαίου που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ. Αφορά 119 ημέρες, 56 πριν και 63 μετά τον τοκετό, πληρώνεται εφάπαξ και υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές. Οι πρώτες τέσσερις εβδομάδες βαραίνουν τον εργοδότη. Είναι άλλη παροχή από την εννεάμηνη ειδική παροχή μητρότητας.
