Ο ΣΕΒ υποστηρίζει τον στόχο της μισθολογικής ισότητας ανδρών και γυναικών, αλλά ζητά σαφείς και ενιαίους κανόνες για την εφαρμογή του Ν. 5316/2026, που ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια. Τη θέση του διατύπωσε το Γενικό Συμβούλιο του Συνδέσμου, που συνεδρίασε τη Δευτέρα 9 Νοεμβρίου με τη συμμετοχή της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως.
Τα αιτήματα των επιχειρήσεων
- Ενιαίοι κανόνες για τον καθορισμό των κατηγοριών εργαζομένων που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, για τον υπολογισμό των μισθολογικών διαφορών και για την αξιολόγηση των παραγόντων που δικαιολογούν διαφορές στις αμοιβές
- Έγκαιρη διάθεση πρακτικών οδηγιών και εργαλείων υποστήριξης
- Περιορισμός του πρόσθετου διοικητικού βάρους, με αξιοποίηση των υφιστάμενων συστημάτων και διαδικασιών των επιχειρήσεων
- Αξιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των υφιστάμενων μισθολογικών συστημάτων, που βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος σημείωσε ότι πολλές από τις προτάσεις του Συνδέσμου για απλοποίηση και ευελιξία, καθώς και για τον ρόλο των συλλογικών συμβάσεων, έχουν ενσωματωθεί στον νόμο.
Ιδίως για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι νέες απαιτήσεις δημιουργούν δυσανάλογο διοικητικό και οικονομικό βάρος συμμόρφωσης.
Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης στην ατζέντα
Στη συνεδρίαση έγινε ιδιαίτερη αναφορά και στο νέο νομοθετικό πλαίσιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης. Η κ. Κεραμέως ανέφερε ότι η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,6% από 18% το 2019 και ότι δημιουργήθηκαν πάνω από 560.000 θέσεις εργασίας. Ο κατώτατος μισθός είναι στα 920 ευρώ, με νέα αύξηση τον Απρίλιο.
