Σημαντικό χάσμα μεταξύ των προσδοκιών των εργαζομένων και των προσφορών των εργοδοτών καταγράφει η νέα έρευνα του δικτύου wherewework, η οποία φέρνει στο προσκήνιο κρίσιμες ανισορροπίες στην ελληνική αγορά εργασίας.
Έλλειμμα ικανοποίησης και πρόθεση αλλαγής εργασίας
Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 1.500 εργαζόμενοι και εργοδότες στην Ελλάδα, καταγράφει χαμηλή ικανοποίηση από το πακέτο αποδοχών και παροχών. Μόλις το 10,6% δηλώνει ικανοποιημένο από τη δουλειά του, ενώ σχεδόν το 30% αναζητά ήδη νέα επαγγελματική στέγη.
Το 48% των εργαζομένων είναι δυσαρεστημένο από το εισόδημά του, ενώ σχεδόν ένας στους δύο δεν έχει λάβει καμία αύξηση τα τελευταία δύο χρόνια.
Τι ζητούν οι εργαζόμενοι
- 65% ζητούν καλύτερες αποδοχές
- 16,5% θέλουν καλύτερο εργασιακό περιβάλλον
- 9% επιθυμούν ευκαιρίες εξέλιξης
- 6% ενδιαφέρονται για τηλεργασία
Οι πιο συνηθισμένες παροχές είναι η ιδιωτική ασφάλεια (40%), κουπόνια σίτισης (33%) και bonus αποδοτικότητας (27%).
Αντίθετες οι προθέσεις των εργοδοτών
Σύμφωνα με την έρευνα:
- 62% των εργοδοτών δεν σκοπεύουν να αυξήσουν τον προϋπολογισμό για παροχές
- Το 21% δηλώνει ότι ο μέσος μισθός είναι κάτω από 1.000 ευρώ
- Μόνο 15% εξετάζει αύξηση παροχών ή αναθεώρηση της πολιτικής αποδοχών
Βασικά κίνητρα παραμονής
Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι η συνολική αμοιβή είναι το πιο καθοριστικό στοιχείο για τη διατήρηση προσωπικού, ακολουθούμενη από την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (23,3%) και την εταιρική κουλτούρα (14%).
Ανάγκη για προσαρμογή
Η έρευνα καταλήγει πως η ελληνική αγορά χρειάζεται επανεξέταση των εργοδοτικών στρατηγικών, αν θέλει να ανταποκριθεί στις προσδοκίες ενός ανθρώπινου δυναμικού που αναζητά καλύτερες αποδοχές, περισσότερες παροχές και εργασιακή σταθερότητα.
