Ανησυχητικές διαστάσεις λαμβάνει το εργασιακό άγχος στην Ελλάδα, όπως καταγράφηκε στη φετινή διοργάνωση του The Upfront Initiative. Σύμφωνα με τα στοιχεία, 7 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι βιώνουν έντονη πίεση στον εργασιακό τους χώρο, ενώ 1 στους 3 δεν είναι ικανοποιημένος από την εργασία του.
Οι δείκτες δυσαρέσκειας και το χάσμα των γενεών
Όπως σημείωσε η CEO της Edenred, Μαρία Βερούχη, η δυσαρέσκεια εντοπίζεται ιδιαίτερα στους εργαζόμενους της γενιάς Ζ, σε εκείνους χωρίς ηγετικές θέσεις και σε όσους εργάζονται με φυσική παρουσία. Επιπλέον, το 40% των εργαζομένων θεωρεί πως οι εταιρικές αξίες δεν ανταποκρίνονται στις προσωπικές τους.
Η απογοήτευση σχετίζεται με το μοντέλο απασχόλησης και την έλλειψη εμπιστοσύνης που καλλιεργήθηκε μετά την πανδημία
Η γενιά Ζ ζητά περισσότερο σκοπό και λιγότερη ρουτίνα
Η Ανάλια Κόκκορη από τη Deloitte Greece τόνισε πως οι νεότερες γενιές αναζητούν νόημα, αναγνώριση και ισορροπία στην επαγγελματική τους ζωή. Δεν διστάζουν να αποχωρήσουν από ένα περιβάλλον που δεν ευθυγραμμίζεται με τις προσωπικές τους αξίες.
Ο CEO της WeFor, Μπάμπης Κουτσούμπας, πρόσθεσε ότι οι σύγχρονοι εργαζόμενοι επιδιώκουν αλλαγή κουλτούρας. Αναφέρθηκε στην ανάγκη ενδυνάμωσης και αποδόμησης ιεραρχικών και ηλικιακών προκαταλήψεων.
Η ευθύνη των επιχειρήσεων στην εποχή της αλλαγής
Η Παυλίνα Κωνσταντάρα της SOCIALDOO επισήμανε τη σημασία της εσωτερικής επικοινωνίας και της ψυχικής υγείας. Σύμφωνα με την ίδια, η εργασιακή σχέση πρέπει να αντιμετωπίζεται όπως κάθε ανθρώπινη σχέση – με συνεχή φροντίδα και προσοχή.
Αντίστοιχα, ο Χρήστος Παρναβέλας της Lidl Hellas υπογράμμισε την ανάγκη για συμπεριληπτική κουλτούρα. Η εταιρεία του χρησιμοποιεί εσωτερικές έρευνες για να διαμορφώσει στοχευμένες πολιτικές ένταξης και εκπαίδευσης.
Το ανθρώπινο πρόσωπο του εργασιακού περιβάλλοντος
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε για τέταρτη χρονιά στο Ωδείο Αθηνών, με συμμετοχή ειδικών, στελεχών και επαγγελματιών. Τη συζήτηση συντόνισε η Τατιάνα Τούντα, CEO της Hellas EAP. Το μήνυμα ήταν σαφές:
Η εργασία δεν είναι μόνο παραγωγικότητα αλλά και χώρος αναγνώρισης, συμμετοχής και νοήματος
Το The Upfront Initiative, με τη στήριξη της LiFO και της Tsomokos, συνεχίζει να φωτίζει τις προκλήσεις του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, εστιάζοντας στον άνθρωπο πίσω από τον εργαζόμενο.
