Δέσμη παρεμβάσεων προωθεί το Υπουργείο Εργασίας για την ενίσχυση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, με στόχο τη σταδιακή αύξηση των μισθών. Όπως ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, ο νέος οδικός χάρτης θα βασίζεται σε διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους και θα παρέχει κίνητρα σε εργοδότες για την υπογραφή περισσότερων συμβάσεων. Στόχος είναι ο μέσος μισθός να φτάσει ή και να ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027.

Μεγάλο περιθώριο βελτίωσης στην κάλυψη

Αν και η ευρωπαϊκή οδηγία προβλέπει κάλυψη 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, στην Ελλάδα αυτό το ποσοστό φτάνει μόλις στο 25%-30%, γεγονός που επιβεβαιώνει την ανάγκη για θεσμικές παρεμβάσεις.

Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

• Μείωση του ορίου εργοδοτικής κάλυψης από 51% για την επέκταση συμβάσεων, ώστε να αποτραπεί η αποχώρηση εργοδοτών από συλλογικά όργανα.
• Ευελιξία για προβληματικές επιχειρήσεις με δυνατότητα συμφωνίας διαφορετικών πολιτικών αυξήσεων, υπό όρους.
• Απλοποίηση διαδικασιών στον ΟΜΕΔ, ώστε να ενισχυθεί η εξωδικαστική επίλυση διαφορών.
• Ενίσχυση της διαφάνειας στα ψηφιακά Μητρώα με στόχο τη νομιμοποίηση των εκπροσώπων.

Περιορισμένη η επίδραση στις αμοιβές μέχρι σήμερα

Μόλις 17 κλαδικές συμβάσεις ισχύουν σήμερα, έναντι 55 πριν από την κρίση. Ωστόσο, σε 42 τομείς με υψηλά προσόντα, οι μισθοί υπερβαίνουν τον μέσο όρο. Για το 2024, ο μέσος μισθός ανέρχεται σε 1.342 ευρώ, ενώ για πλήρους απασχόλησης σε 1.478 ευρώ.

Το πολυετές Σχέδιο Δράσης

Το Σχέδιο Δράσης καλύπτει χρονικό ορίζοντα έως και πέντε έτη και περιλαμβάνει:

1. Ανάπτυξη της διαπραγματευτικής ικανότητας των κοινωνικών εταίρων.
2. Δημιουργία βάσεων δεδομένων για μισθούς, ανταγωνιστικότητα και απασχόληση.
3. Ενημέρωση και επιμόρφωση για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

«Στόχος είναι να δώσουμε ώθηση στους μισθούς, ενισχύοντας τη συλλογική εκπροσώπηση και διαπραγμάτευση», δήλωσε η Νίκη Κεραμέως.