Η εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων παραμένει βασική πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις, σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup για το 2025. Το 80% των εργοδοτών δηλώνει δυσκολία κάλυψης θέσεων εργασίας*, με το 23% να σημειώνει σημαντικά εμπόδια. Παρότι το ποσοστό αυτό είναι ελαφρώς χαμηλότερο από το 82% του 2024, αναδεικνύεται η συνεχής ανάγκη για αναζήτηση λύσεων.

Γεωγραφική κατανομή

Στη Βόρεια Ελλάδα, το 83% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολίες, ποσοστό ίδιο με το 2024. Στην υπόλοιπη χώρα, παρατηρείται βελτίωση, με το ποσοστό να πέφτει στο 81% από το 86% του προηγούμενου έτους. Στην Αττική, η μείωση είναι μικρή, από 80% το 2024 σε 78% το 2025.

Κατηγορίες επιχειρήσεων

Οι μικρές επιχειρήσεις (10-49 εργαζόμενοι) αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες προκλήσεις, με το 84% να δηλώνει δυσκολίες, έναντι 82% το 2024. Στις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, τα ποσοστά φτάνουν το 83%, ενώ στις πολύ μεγάλες (1.000-5.000 εργαζόμενοι) μειώνονται στο 73%, καταδεικνύοντας τη σημασία της κλίμακας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

Έλλειψη ταλέντου ανά κλάδο

Οι δυσκολίες είναι εντονότερες στον κλάδο των υπηρεσιών επικοινωνίας, όπου το 89% των εργοδοτών αναφέρει προκλήσεις. Στους τομείς ενέργειας, χρηματοοικονομικών και real estate, τα ποσοστά κυμαίνονται στο 86%, ενώ στον κλάδο των μεταφορών και εφοδιαστικής αλυσίδας παρατηρείται πτώση στο 73%.

Προτεραιότητες δεξιοτήτων

Οι δεξιότητες πληροφορικής & δεδομένων καταλαμβάνουν την κορυφή, με το 28% των εργοδοτών να αναφέρει έλλειψη. Ακολουθούν οι δεξιότητες πωλήσεων και marketing (22%) και μηχανικής (19%). Η ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω upskilling και reskilling αναδεικνύεται ως κύρια στρατηγική αντιμετώπισης.

Στρατηγικές για το μέλλον

Οι ελληνικές επιχειρήσεις προσανατολίζονται σε επενδύσεις στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, με το 22% να δίνει έμφαση στο upskilling, ενώ η αύξηση αποδοχών και οι ευέλικτες μορφές εργασίας αποτελούν δημοφιλείς επιλογές. Σύμφωνα με τον CEO της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπο Καζαντζίδη, «η επένδυση σε αναβάθμιση δεξιοτήτων και ευέλικτες προσεγγίσεις είναι καθοριστική για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων».

Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν από 525 Έλληνες εργοδότες, παρέχοντας μια σαφή εικόνα για τις προκλήσεις και τις λύσεις στην αγορά εργασίας.