Μετά την επιτυχημένη πιλοτική εφαρμογή, το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής επεκτείνεται σε περισσότερους φορείς και υπηρεσίες, στοχεύοντας στην ενίσχυση της παραγωγικότητας σε έργα υψηλής προτεραιότητας.

Ποιοι δικαιούνται το νέο σύστημα ανταμοιβής

Το νέο σύστημα αφορά δημόσιους υπαλλήλους που υλοποιούν στόχους του κυβερνητικού προγράμματος. Οι δικαιούχοι περιλαμβάνουν:

• Υπαλλήλους υπουργείων, δήμων, περιφερειών, νοσοκομείων.
• Στρατιωτικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και ένστολο προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας.

Κριτήρια και διαδικασία επιβράβευσης

Η επιβράβευση βασίζεται στην επίτευξη συγκεκριμένων και μετρήσιμων στόχων. Οι στόχοι καθορίζονται στην αρχή του έτους από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, ενώ η απόδοση αξιολογείται μέσω δείκτων μέτρησης. Τα δεδομένα καταχωρούνται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής του Υπουργείου Εσωτερικών.

Κατανομή του μπόνους

Το 40% του ποσού κατανέμεται ισόποσα, ενώ το υπόλοιπο 60% βασίζεται στην ατομική συμβολή του υπαλλήλου. Το ύψος του μπόνους μπορεί να φτάνει έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού.

Αποκλεισμοί και προϋπολογισμός

Η ανταμοιβή δεν αφορά υπαλλήλους που τελούν σε αργία, βρίσκονται υπό δίωξη ή έχουν πειθαρχικές ποινές. Ο ετήσιος προϋπολογισμός για το νέο σύστημα ανέρχεται στα 40 εκατ. ευρώ, διπλάσιος από την πιλοτική εφαρμογή.

Έλεγχος και διασφάλιση διαφάνειας

Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα διενεργεί δειγματοληπτικούς ελέγχους για την ορθή εφαρμογή του συστήματος.

Το νέο σύστημα δημιουργεί ένα ισχυρό κίνητρο για τη βελτίωση της απόδοσης στον δημόσιο τομέα, ενισχύοντας την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών.