Ο ΟΠΑΠ υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, επισφραγίζοντας τη δέσμευσή του για τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Η υπογραφή πραγματοποιήθηκε από την Αχίλλεια Κοντού, Chief People Officer του ΟΠΑΠ, παρουσία του Σταύρου Μηλιώνη, Ιδρυτή του Diversity Charter Greece και Προέδρου του συλλόγου «Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων» (ΚΕΑΝ).
Η Χάρτα Διαφορετικότητας: Ένα εργαλείο για την προώθηση της ισότητας
Η Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στοχεύει στην ενίσχυση της ισότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο. Εισήχθη στην Ελλάδα το 2019, με την υποστήριξη του ΚΕΑΝ και του Ινστιτούτου για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση. Σήμερα, αποτελεί σημείο αναφοράς σε 27 χώρες-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι που υπογράψαμε τη Χάρτα Διαφορετικότητας. Στον ΟΠΑΠ, δέσμευσή μας είναι να “Κάνουμε το σωστό” για τους ανθρώπους και τους εταίρους μας, προωθώντας τη διαφάνεια, την ακεραιότητα και τον σεβασμό έναντι όλων. Σε αυτή τη βάση, εξασφαλίζουμε ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, που προσφέρει ίσες ευκαιρίες για όλους.
Η σημασία της συμμετοχής του ΟΠΑΠ
Η υπογραφή της Χάρτας αποτελεί σημαντικό βήμα για την υλοποίηση της στρατηγικής του ΟΠΑΠ για τους Ανθρώπους του. Η εταιρεία δίνει έμφαση στην παροχή ίσων ευκαιριών, την προώθηση της διαφορετικότητας και την καλλιέργεια μιας κουλτούρας εμπιστοσύνης και ηθικής αριστείας. Αυτή η δέσμευση αποτυπώνεται στην εταιρική αξία «Κάνουμε το σωστό».
Ο Σταύρος Μηλιώνης, Ιδρυτής του Diversity Charter Greece, ανέφερε:
Ο ΟΠΑΠ, η κορυφαία εταιρεία τυχερών παιγνίων στην Ελλάδα, υπέγραψε και τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, αναδεικνύοντας την εστίασή του στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος συμπερίληψης για τους ανθρώπους του. Είμαστε σίγουροι ότι η συμμετοχή της εταιρείας στη Χάρτα θα δημιουργήσει σημαντικά οφέλη για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη της.
Η δέσμευση του ΟΠΑΠ αποτελεί ένα ακόμα παράδειγμα ενσωμάτωσης της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στις επιχειρηματικές πρακτικές του, προωθώντας την διαφορετικότητα και την ισότητα.
