Αυξητική πορεία παρατηρείται στις αποχωρήσεις τακτικών υπαλλήλων του Δημοσίου τα τελευταία χρόνια, κυρίως λόγω συνταξιοδότησης. Οι εξελίξεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τη μισθοδοσία, η οποία καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό.
Παράγοντες που οδηγούν σε αποχωρήσεις
Η «φυγή» υπαλλήλων προς τη συνταξιοδότηση ενισχύεται από:
- Δημογραφικές αλλαγές και την πιθανότητα αύξησης των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης από το 2027.
- Τη δυνατότητα εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση χωρίς μείωση της σύνταξης.
Στατιστικά αποχωρήσεων
Το 2023 καταγράφηκαν 14.621 αποχωρήσεις τακτικών υπαλλήλων, με το 33% να προέρχεται από το Υπουργείο Παιδείας, το 22% από το Υπουργείο Υγείας και το 24% από τα Υπουργεία Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη. Για τα επόμενα έτη προβλέπεται:
- 14.649 αποχωρήσεις το 2024.
- 15.094 αποχωρήσεις το 2025.
Το 82% των αποχωρήσεων αναμένεται να συγκεντρωθεί στα παραπάνω υπουργεία.
Διορισμοί και προσλήψεις υπό τον κανόνα 1:1
Από το 2019 εφαρμόζεται ο κανόνας 1 πρόσληψη για κάθε αποχώρηση στο σύνολο της Γενικής Κυβέρνησης, με εξαιρέσεις για ειδικές περιπτώσεις. Το 2023, οι συνολικές προσλήψεις ανήλθαν σε 10.759:
- 4.331 στο Υπουργείο Παιδείας (40% του συνόλου).
- 3.057 στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας (28%).
- 1.297 στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη (12%).
- 1.050 στο Υπουργείο Υγείας (10%).
Για το 2025, οι νέες προσλήψεις αναμένεται να φτάσουν τις 20.000, καλύπτοντας:
- Ανάγκες παραγωγικών σχολών.
- Ανεκπλήρωτες προσλήψεις προηγούμενων ετών.
Οικονομικές προβλέψεις και προγραμματισμός
Για την κάλυψη της μισθοδοσίας νέων προσλήψεων, το 2025 προβλέπεται δαπάνη ύψους 196 εκατ. ευρώ στις «Γενικές Κρατικές Δαπάνες». Ο προγραμματισμός περιλαμβάνει επίσης τις προσλήψεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ), με ανώτατο αριθμό τις 22.344 θέσεις ετησίως έως το 2025. Η δαπάνη για τη μισθοδοσία του μη τακτικού προσωπικού το 2025 αναμένεται να ανέλθει στα 112 εκατ. ευρώ.
