Η Ernst & Young, κορυφαία λογιστική εταιρεία, προχώρησε στην απόλυση δεκάδων υπαλλήλων στις ΗΠΑ, κατηγορώντας τους για ηθική «παραβίαση» κατά τη διάρκεια της εβδομάδας εκπαίδευσης «EY Ignite Learning Week» που πραγματοποιήθηκε τον Μάιο. Σύμφωνα με την εταιρεία, οι υπάλληλοι παρακολουθούσαν ταυτόχρονα πολλαπλές συνεδρίες Zoom σε διαφορετικές οθόνες, κάτι που η εταιρεία θεώρησε ανάρμοστο και παραβίαση του εσωτερικού κώδικα δεοντολογίας.

Πολυδιεργασία κατά τη διάρκεια των μαθημάτων

Οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τα όσα δήλωσαν στους Financial Times, δεν γνώριζαν ότι η πρακτική αυτή αντίκειται στους κανόνες. Όπως ανέφεραν, η παρακολούθηση πολλαπλών συνεδριών ταυτόχρονα τούς βοηθούσε να «αποκομίσουν νέες ιδέες» και να αξιοποιήσουν στο έπακρο την εβδομάδα εκπαίδευσης. Κατά τη διάρκεια του Ignite Learning Week, η Ernst & Young προσέφερε σεμινάρια με θέματα όπως «Η ισχυρή σας ψηφιακή επωνυμία» και «Τεχνητή νοημοσύνη: Συζήτηση μία ερώτηση τη φορά», τα οποία οι εργαζόμενοι παρακολουθούσαν συνδυαστικά σε πολλές οθόνες.

Η «κουλτούρα του multitasking» και οι απαιτήσεις της Ernst & Young

Ένας υπάλληλος δήλωσε ότι η EY προάγει την κουλτούρα της πολυδιεργασίας, σημειώνοντας ότι:

Αν σου ζητείται να εργάζεσαι 45 ώρες την εβδομάδα και να αφιερώνεις περισσότερες ώρες σε εσωτερικές υποχρεώσεις, πώς είναι δυνατόν να μην το κάνεις;

Άλλος υπάλληλος υπερασπίστηκε τη συμπεριφορά αυτή, συγκρίνοντάς τη με την πρακτική των στελεχών που παρακολουθούν ταυτόχρονα πολλαπλές κλήσεις πελατών. «Αν αυτό είναι ανήθικο, τότε και η ταυτόχρονη παρακολούθηση κλήσεων είναι ανήθικη», δήλωσε.

Η θέση της Ernst & Young για τη δεοντολογία και η απάντησή της στις απολύσεις

Η EY υπερασπίστηκε τις απολύσεις, δηλώνοντας ότι παραμένει αφοσιωμένη στις βασικές αξίες της ακεραιότητας και της ηθικής. Όπως ανέφερε στην ανακοίνωσή της:

«Πρόσφατα λήφθηκαν πειθαρχικά μέτρα σε έναν μικρό αριθμό περιπτώσεων όπου άτομα παραβίασαν τον παγκόσμιο κώδικα δεοντολογίας μας και την πολιτική μάθησης των ΗΠΑ».

Η εταιρεία βρίσκεται αντιμέτωπη με αυξανόμενες απαιτήσεις, ενώ ταυτόχρονα αναγκάζεται να προβεί σε περικοπές θέσεων εργασίας. Συνολικά, 2.450 υπάλληλοι απολύθηκαν το 2024, κάτι που αντιστοιχεί περίπου στο 0,6% του παγκόσμιου δυναμικού της.

Εργασιακή πίεση και διαρκείς αλλαγές στο κλίμα της εταιρείας

Η EY έχει έρθει αντιμέτωπη με έντονες κριτικές σχετικά με τις απαιτήσεις στον χώρο εργασίας, που αναγκάζουν τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται πολλαπλές ευθύνες και καθήκοντα εντός του ίδιου ωραρίου. Σύμφωνα με το περιοδικό Accountancy Age, η πολυδιεργασία αποτελεί πλέον μέσο επιβίωσης για πολλούς επαγγελματίες, οι οποίοι καλούνται να επιτύχουν στόχους, να διατηρήσουν πελατειακές σχέσεις και να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους.

Παρά τις προκλήσεις, η νέα παγκόσμια διευθύνουσα σύμβουλος της EY, Τζάνετ Τράνκεϊλ, τόνισε την ανθεκτικότητα της ομάδας της, αποδίδοντάς την στις επενδύσεις της εταιρείας σε τεχνητή νοημοσύνη και νέες τεχνολογίες. Ωστόσο, οι μειώσεις προσωπικού συνεχίζονται, κυρίως στους τομείς των φορολογικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών και της στρατηγικής.