Μετά το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Alpha Bank, και η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε την έναρξη ενός νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου, με αποζημιώσεις που μπορούν να φτάσουν έως και τα 250.000 ευρώ. Το πρόγραμμα απευθύνεται στους εργαζόμενους των κεντρικών υποστηρικτικών μονάδων της τράπεζας, ενώ εξαιρούνται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στο Δίκτυο Καταστημάτων και στις πελατειακές μονάδες.
Στόχοι του προγράμματος εθελούσιας εξόδου
Ο κύριος στόχος του προγράμματος είναι η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας, η μείωση του λειτουργικού κόστους και η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα έχουν δύο επιλογές: την άμεση αποχώρηση ή την αποχώρηση μέσω μακροχρόνιας άδειας (sabbatical). Στην πρώτη επιλογή, η αποζημίωση φτάνει έως τα 200.000 ευρώ, ενώ στη δεύτερη, μπορεί να φτάσει έως τα 250.000 ευρώ.
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει κοινωνικές παροχές και διευκολύνσεις για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, ενώ προσφέρει επιπλέον κίνητρα, ιδιαίτερα για όσους πλησιάζουν τη συνταξιοδότηση.
Κριτήρια συμμετοχής και περιορισμοί
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς και της Πειραιώς Financial Holdings A.E. που διαθέτουν σύμβαση αορίστου χρόνου και έχουν συμπληρώσει 5ετή συνεχή υπηρεσία στον Όμιλο μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2024. Το πρόγραμμα θα είναι σε ισχύ έως τις 14 Οκτωβρίου 2024, ενώ η έκβαση των αιτημάτων θα γνωστοποιηθεί στους ενδιαφερόμενους στις 18 Οκτωβρίου.
Από το πρόγραμμα εξαιρούνται όσοι έχουν θέσεις ευθύνης επιπέδου General Manager ή Executive General Manager, όσοι απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εξωτερικοί συνεργάτες και εργαζόμενοι που ανήκουν σε θυγατρικές εταιρείες του ομίλου. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η συμμετοχή σε όσους έχουν ενταχθεί σε προγράμματα ανάπτυξης ταλέντων ή έχουν ήδη δηλώσει πρόθεση αποχώρησης.
Επιλογές και αποζημιώσεις
Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν μεταξύ άμεσης αποχώρησης και αποχώρησης μέσω μακροχρόνιας άδειας:
-
Άμεση αποχώρηση
Η αποζημίωση εξαρτάται από την ηλικία και τον αριθμό των τέκνων του εργαζόμενου, με ανώτατο όριο τις 200.000 ευρώ για εργαζόμενους άνω των 55 ετών και 160.000 ευρώ για τους υπόλοιπους.
-
Αποχώρηση με μακροχρόνια άδεια
Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν αυτή την επιλογή θα λάβουν το 50-60% της αποζημίωσης άμεσης αποχώρησης ως εφάπαξ ποσό, ενώ κατά τη διάρκεια της διετούς άδειας θα λαμβάνουν το 70-80% του μηνιαίου μισθού τους. Το ανώτατο ποσό για αυτή την επιλογή ανέρχεται σε 250.000 ευρώ.
Πρόσθετες παροχές
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επιπλέον παροχές για τους εργαζόμενους, όπως
-
Επαγγελματική μετάβαση
Προγράμματα επαγγελματικής μετάβασης με εξωτερικούς συνεργάτες, που προσφέρουν υποστήριξη για αναζήτηση νέας εργασίας ή δημιουργία επιχείρησης.
-
Ιατροφαρμακευτική κάλυψη
Παρέχεται για 5 έτη από την αποχώρηση ή την έναρξη της μακροχρόνιας άδειας.
-
Διατήρηση δανειακών υποχρεώσεων
Οι προνομιακοί όροι που ισχύουν για τα στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια θα παραμείνουν σε ισχύ για όσο οι εργαζόμενοι διατηρούν τις δανειακές υποχρεώσεις τους ενήμερες.
Αυτό το πρόγραμμα στοχεύει στην καλύτερη διαχείριση του προσωπικού, ενώ παρέχει σημαντικά κίνητρα και υποστήριξη στους εργαζόμενους που επιλέγουν να αποχωρήσουν.