ΚΡΙ-ΚΡΙ: Νέος πρόεδρος και CEO ο Παναγιώτης Τσινάβος

Ο Παναγιώτης Τσινάβος αναλαμβάνει πρόεδρος και CEO της ΚΡΙ-ΚΡΙ, μετά τη συγκρότηση νέου Διοικητικού Συμβουλίου με θητεία έως το 2027.
ΚΡΙ ΚΡΙ Παναγιώτης Τσινάβος

Σε νέα διοικητική φάση εισέρχεται η Κρι Κρι, καθώς μετά την Έκτακτη Γενική Συνέλευση της 7ης Απριλίου 2026, ο Παναγιώτης Τσινάβος αναδείχθηκε πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας.

Νέο Διοικητικό Συμβούλιο έως το 2027

Η Γενική Συνέλευση ενέκρινε τη συγκρότηση νέου επταμελούς Διοικητικού Συμβουλίου με θητεία έως τις 30 Ιουνίου 2027, με δυνατότητα παράτασης έως την επόμενη Τακτική Γενική Συνέλευση.

  • Παναγιώτης Τσινάβος – Πρόεδρος ΔΣ & Διευθύνων Σύμβουλος
  • Γεώργιος Κοτσαμπάσης – Αντιπρόεδρος & Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Γεώργιος Τσινάβος – Εκτελεστικό Μέλος
  • Αναστάσιος Μούδιος – Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Αικατερίνη Νένδου – Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Μαρία Αναστασιάδου – Σαββαΐδου – Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Χαράλαμπος Πεζούλας – Μη Εκτελεστικό Μέλος

Το νέο σχήμα πληροί τις απαιτήσεις του νόμου περί εταιρικής διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένης της επαρκούς εκπροσώπησης φύλου και των κριτηρίων ανεξαρτησίας.

Συγκρότηση σε σώμα και ρόλοι

Κατά τη συνεδρίαση της 8ης Απριλίου 2026, το Διοικητικό Συμβούλιο συγκροτήθηκε σε σώμα, επιβεβαιώνοντας τον διττό ρόλο του Παναγιώτη Τσινάβου ως προέδρου και CEO, ενώ ορίστηκαν και οι αρμοδιότητες των υπόλοιπων μελών.

Επιτροπή Ελέγχου

Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτήθηκε με τα εξής μέλη:

  • Αναστάσιος Μούδιος – Πρόεδρος
  • Μαρία Αναστασιάδου – Σαββαΐδου – Μέλος
  • Γεώργιος Κοτσαμπάσης – Μέλος

Τα μέλη πληρούν τα προβλεπόμενα κριτήρια ανεξαρτησίας και καταλληλότητας, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Επιτροπή Αποδοχών και Υποψηφιοτήτων

Παράλληλα, συγκροτήθηκε και η Επιτροπή Αποδοχών και Υποψηφιοτήτων με την εξής σύνθεση:

  • Αναστάσιος Μούδιος – Πρόεδρος
  • Μαρία Αναστασιάδου – Σαββαΐδου – Μέλος
  • Χαράλαμπος Πεζούλας – Μέλος

Η νέα διοικητική δομή ενισχύει το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης της εταιρείας και δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την περαιτέρω ανάπτυξη και ενίσχυση των οικονομικών της επιδόσεων.