Την 5η ετήσια έκθεση ESG 2024–2025 με τίτλο «Working to Change the World: A Human-First, Just Transition» δημοσίευσε ο όμιλος ManpowerGroup, καταγράφοντας πρόοδο στους τρεις στρατηγικούς πυλώνες βιωσιμότητας: πλανήτης, άνθρωποι & ευημερία και διακυβέρνηση.

Κύρια ευρήματα και επιδόσεις

Πλανήτης

• Μείωση εκπομπών (Scope 1&2) κατά 32% σε σχέση με το 2019 και 9% μέσα στο τελευταίο έτος, με στόχευση περαιτέρω περιορισμού στις εκπομπές ρύπων.
• Αύξηση χρήσης ανανεώσιμες πηγές ενέργειας κατά 18% το 2024· Γαλλία και ΗΠΑ προμηθεύτηκαν από κοινού σχεδόν 13.000 MWh «πράσινης» ηλεκτρικής ενέργειας. Πρώτη αναφορά στη Γαλλία.
• Ενίσχυση στόλου με 100 ηλεκτρικά οχήματα και απόσυρση 200 βενζινοκίνητων.
• Αναγνώριση από το TIME ως μία από τις πιο βιώσιμες εταιρείες παγκοσμίως (2024–2025).

Άνθρωποι & ευημερία

• Επέκταση του προγράμματος Manpower MyPath σε >301.000 άτομα, ενισχύοντας απασχολησιμότητα και αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling).
• Το Experis Academy στην Ευρώπη σε τροχιά επίτευξης 170.000 ωφελουμένων με έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη (AI), την πρακτική ετοιμότητα και τη συνεχή υποστήριξη μετά την τοποθέτηση.
• Συνεργασίες με πελάτες που βοήθησαν >400.000 άτομα να ενισχύσουν ψηφιακές δεξιότητες.

Αρχές διακυβέρνησης

• Αναγνώριση από Ethisphere για 16η συνεχή χρονιά ως μία από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο.
• Ολοκλήρωση Double Materiality Assessment, ευθυγραμμισμένη με την Ευρωπαϊκή Ένωση (CSRD/ESRS).
• Ίδρυση AI New Projects Review Committee για ηθική και υπεύθυνη χρήση ΤΝ.

Ανθρώπινη, δίκαιη μετάβαση με επίκεντρο τις δεξιότητες

Ο όμιλος επενδύει σε εξατομικευμένα πλάνα ανάπτυξης, προγράμματα ηγεσίας και κουλτούρα διαρκούς μάθησης, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι έτοιμοι για την «πράσινη» οικονομία και να αξιοποιούν την AI για νέες ευκαιρίες. Όπως υπογραμμίζει η διοίκηση, η σύνδεση ανθρώπων με ουσιαστική εργασία παραμένει προϋπόθεση για βιώσιμη ανάπτυξη που ενδυναμώνει επιχειρήσεις και κοινωνίες.