Σε μια εποχή όπου η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει ριζικά τον κόσμο της εργασίας, η νέα έκθεση Global Workforce of the Future του Ομίλου Adecco αποκαλύπτει ότι μόλις το 11% των εργαζομένων διεθνώς θεωρούνται «έτοιμοι για το μέλλον». Στην Ελλάδα, το ποσοστό αυτό είναι ακόμη χαμηλότερο — μόλις 5% — επισημαίνοντας την ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση, προσαρμογή και επένδυση στις δεξιότητες.

Οι εργαζόμενοι του μέλλοντος

Σύμφωνα με την έκθεση, οι “future-ready” εργαζόμενοι δεν προκύπτουν τυχαία, αλλά αποτελούν προϊόν συστηματικής εκπαίδευσης και στοχευμένης υποστήριξης από τους οργανισμούς. Το 93% διαθέτει προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης και το 95% συμμετέχει ενεργά σε προγράμματα ηγεσίας και αναβάθμισης δεξιοτήτων.

Τα τρία χαρακτηριστικά των «έτοιμων για το μέλλον» εργαζομένων

• Προσαρμοστικότητα (Adaptability): Ανταποκρίνονται γρήγορα σε νέες τεχνολογίες και απαιτήσεις εργασίας.
• Τεχνολογική εξοικείωση (Tech-savviness): Εξερευνούν τις δυνατότητες της AI και των ψηφιακών εργαλείων για αύξηση της παραγωγικότητας.
• Προδραστικότητα (Proactivity): Αναλαμβάνουν προσωπική ευθύνη για τη συνεχή μάθηση και την επαγγελματική τους ανέλιξη.

Η πρόκληση για τις επιχειρήσεις

Η έλλειψη επαρκών δεξιοτήτων έχει αναδειχθεί σε κρίσιμο εμπόδιο για την ανάπτυξη των εταιρειών. Καθώς οι οργανισμοί μεταβαίνουν σε ψηφιακά και αυτοματοποιημένα μοντέλα εργασίας, η ανάγκη για τεχνικές και ανθρώπινες δεξιότητες αυξάνεται εκθετικά. Οι επιχειρήσεις που θέλουν να διαμορφώσουν ένα ανθεκτικό ανθρώπινο δυναμικό οφείλουν να υιοθετήσουν data-driven στρατηγικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης, προσφέροντας διαφάνεια στις ευκαιρίες καριέρας και εξατομικευμένα προγράμματα μάθησης.

Η άποψη των ειδικών

Η Adecco υπογραμμίζει ότι η μετάβαση στη νέα εποχή εργασίας απαιτεί κουλτούρα διαρκούς μάθησης και ενεργή συμμετοχή των ηγετών στη διαδικασία ανάπτυξης. Οι εργαζόμενοι και οι εταιρείες που επενδύουν σήμερα στις δεξιότητες του αύριο, θα αποτελέσουν τους πρωταγωνιστές της επόμενης δεκαετίας.