Η εκρηκτική άνοδος της ζήτησης για ηλεκτρική ενέργεια παγκοσμίως, που οφείλεται στην επιτάχυνση του εξηλεκτρισμού, την ανάπτυξη των data centers και την ενίσχυση της βιομηχανικής δραστηριότητας, οδηγεί σε σοβαρές ελλείψεις εργατικού δυναμικού στον ενεργειακό τομέα.
Μαζικές ανάγκες για ανθρώπινο δυναμικό
Σύμφωνα με ανάλυση της Goldman Sachs, οι ΗΠΑ θα χρειαστούν 510.000 νέες θέσεις εργασίας και η ΕΕ περίπου 250.000 έως το 2030, για να ανταποκριθούν στην ενισχυμένη ζήτηση παραγωγής και μεταφοράς ενέργειας.
Αυτή η νέα ζήτηση για εργατικό δυναμικό προκύπτει σε ένα ήδη πιεσμένο περιβάλλον στην αγορά εργασίας, προσθέτοντας εμπόδια στον ρυθμό με τον οποίο μπορεί να αυξηθεί η ζήτηση ενέργειας.
Η κάλυψη των θέσεων αναμένεται να λειτουργήσει ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις εταιρείες που επενδύουν σε κατάρτιση και ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Σταθερή αύξηση ζήτησης ενέργειας
Η GS υπολογίζει ότι η ζήτηση ηλεκτρικής ενέργειας θα αυξηθεί κατά 3,5% ετησίως στην ΕΕ και 2,5% στις ΗΠΑ μεταξύ 2023 και 2030. Μόνο για τις ΗΠΑ, οι επενδύσεις σε παραγωγή ενέργειας αναμένεται να φτάσουν τα 444 δισ. δολάρια, ενώ οι επενδύσεις σε δίκτυα μεταφοράς και διανομής εκτιμώνται στα 302 δισ. δολάρια.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, οι οποίες απαιτούν έως και 2,5 φορές περισσότερη εργασία σε σχέση με τα ορυκτά καύσιμα καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής τους.
Προκλήσεις στη στελέχωση και την εκπαίδευση
Η ανάγκη για εξειδικευμένο προσωπικό είναι ιδιαίτερα έντονη στους τομείς μεταφοράς και διασύνδεσης, όπου απαιτείται υψηλός βαθμός τεχνικής κατάρτισης. Στις ΗΠΑ, μόνο στον τομέα αυτό αναμένονται 207.000 νέες θέσεις, ενώ συνολικά οι ανάγκες σε προσωπικό φθάνουν τις 386.000 θέσεις, αν συνυπολογιστούν και οι συνταξιοδοτήσεις.
Η Ευρώπη, με αντίστοιχα αυξανόμενες ανάγκες, αντιμετωπίζει έλλειψη τεχνικών ειδικοτήτων, ενώ το 30% των ηλεκτρολόγων μηχανικών στην ΕΕ είναι άνω των 50 ετών.
Καθοριστικός ο ρόλος της κατάρτισης και της αυτοματοποίησης
Οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε μαθητεία, επανεκπαίδευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων θα αποκτήσουν πλεονέκτημα στην προσέλκυση ταλέντου. Παράλληλα, η αυξανόμενη δυσκολία κάλυψης θέσεων οδηγεί και σε μεγαλύτερη αξιοποίηση της αυτοματοποίησης, ιδίως σε τομείς όπου απαιτούνται χαμηλότερες δεξιότητες.
Η διαχείριση αυτής της μεταβατικής περιόδου θα καθορίσει όχι μόνο την επιτυχία ενεργειακών επενδύσεων, αλλά και τη δυναμική ανάκαμψης των οικονομιών σε ΗΠΑ και ΕΕ.
