Η Lavipharm πραγματοποίησε την Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των μετόχων της, με συμμετοχή που έφτασε το 70,34% του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου, διασφαλίζοντας την απαιτούμενη απαρτία. Σημαντικές ανακοινώσεις και αλλαγές στο διοικητικό σχήμα σηματοδότησαν ένα νέο κεφάλαιο για την εταιρεία.
Αλλαγή ηγεσίας και στρατηγική ανάπτυξης
Ο διευθύνων σύμβουλος Τηλέμαχος Λαβίδας ανακοίνωσε την αποχώρηση του Μηνά Τάνες από την προεδρία του διοικητικού συμβουλίου, ευχαριστώντας τον για την πολυετή συμβολή του. Τη θέση του ανέλαβε η Σοφία Κουνενάκη – Εφραίμογλου, η πρώτη γυναίκα που καταλαμβάνει αυτή τη θέση στην ιστορία της εταιρείας.
Με σταθερούς στόχους, δομημένο σχέδιο δράσης και ξεκάθαρη στρατηγική, η Lavipharm διαθέτει όλα τα εφόδια για να συνεχίσει να πρωτοπορεί, δημιουργώντας αξία για τους μετόχους της και εξασφαλίζοντας αισιοδοξία και σταθερότητα για το μέλλον
Ο κ. Λαβίδας αναφέρθηκε σε στρατηγικές συμφωνίες και σε μετάβαση σε φάση σταθερής ανάπτυξης, με στόχο τον επαναδιπλασιασμό του κύκλου εργασιών τα επόμενα χρόνια. Ιδιαίτερη μνεία έγινε στη διανομή μερίσματος μετά από 18 χρόνια, γεγονός που υπογραμμίζει τη χρηματοοικονομική πρόοδο της Lavipharm.
Ανάπτυξη, συνεργασίες και διεθνής επέκταση
Ο αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος Παναγιώτης Γιαννουλέας παρουσίασε τον απολογισμό του 2024, επισημαίνοντας την αύξηση του μεριδίου αγοράς και την ολοκλήρωση της πρώτης φάσης ανάκαμψης. Η νέα στρατηγική περιλαμβάνει το λανσάρισμα νέων προϊόντων και την ενίσχυση συνεργασιών με την Tikun Olam και την INOVA, ανοίγοντας προοπτικές διεθνούς ανάπτυξης.
Η Lavipharm σχεδιάζει επίσης την είσοδο σε νέες αγορές του εξωτερικού και την αναζήτηση νέων συνεργασιών για την πλήρη αξιοποίηση των παραγωγικών της δυνατοτήτων.
Οικονομικά αποτελέσματα και μέρισμα
Ο οικονομικός διευθυντής Βασίλης Μπαλούμης ανακοίνωσε τη διανομή μερίσματος 0,02 ευρώ ανά μετοχή και παρουσίασε τη θετική εικόνα όλων των χρηματοοικονομικών δεικτών. Το επενδυτικό πρόγραμμα ύψους 60 εκατ. ευρώ για την περίοδο 2022-2025 έχει σχεδόν ολοκληρωθεί, ενισχύοντας την παραγωγική δυναμικότητα, ιδιαίτερα στα διαδερμικά και υγρά προϊόντα.
Εγκρίσεις και θεσμικές αλλαγές
Κατά τη συνέλευση εγκρίθηκαν νέες Πολιτικές Αποδοχών και Καταλληλότητας, ενώ επανεκλέχθηκε η Επιτροπή Ελέγχου με ετήσια θητεία έως τον Ιούλιο του 2026. Παράλληλα, εγκρίθηκε αλλαγή στο μετοχικό κεφάλαιο με σκοπό την δωρεάν διάθεση μετοχών σε ανώτερα στελέχη μέσω υπάρχοντος προγράμματος (Stock Award Plan).
