Δεκαέξι απαντήσεις σε βασικά ερωτήματα για το νέο νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» έδωσε στη δημοσιότητα το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Κοινωνικής Ασφάλισης. Το νομοσχέδιο στοχεύει στην απλοποίηση της εργατικής νομοθεσίας, στην ενίσχυση των εργαζομένων και στην ουσιαστική εφαρμογή των δικαιωμάτων τους.
Ενίσχυση της καθημερινότητας των εργαζομένων
Περιλαμβάνει μέτρα όπως:
- Διευκόλυνση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας (π.χ. τετραήμερη εργασία με μία ημέρα για το παιδί).
- Κατανομή της άδειας αναψυχής σε περισσότερες περιόδους, με αίτημα του εργαζομένου.
- Αφορολόγητο και ακατάσχετο επίδομα γονικής άδειας.
- Επέκταση της μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες.
- Υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα.
- Επιλογή προαιρετικής υπερωριακής απασχόλησης με προσαύξηση 40%.
- Εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες.
- Ρητή απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Διευκολύνσεις για τις επιχειρήσεις
Το νομοσχέδιο απλοποιεί:
- Τη διαδικασία πρόσληψης, καταργώντας έντυπα που ήδη υποβάλλονται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Τις προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες.
- Την καταγραφή και υποβολή προσαυξήσεων χωρίς ασφαλιστικές επιβαρύνσεις.
- Τη χρήση ειδικής εφαρμογής εργοδοτών τύπου «myErgani».
Τι ισχύει για το 13ωρο
Το 8ωρο παραμένει σε πλήρη ισχύ. Η 13ωρη ημερήσια εργασία επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση και με συναίνεση του εργαζομένου, χωρίς υπέρβαση των 48 ωρών ανά εβδομάδα και 150 υπερωριών ετησίως. Ο εργαζόμενος έχει αυξημένη αποζημίωση για τις επιπλέον ώρες (+40%).
Αλλαγές σε άδειες και παροχές
- Επέκταση της τετραήμερης εργασίας σε ολόκληρο το έτος, όχι μόνο για 6 μήνες.
- Διευκολύνσεις για εργαζόμενες μητέρες με πολλαπλούς εργοδότες – το δικαίωμα σε επίδομα κυοφορίας και λοχείας διατηρείται.
- Απαγόρευση απολύσεων μέσω sms.
Ενίσχυση της διαφάνειας και των εσόδων
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει την πληρωμή υπερωριών, με προσαυξήσεις έως 120% αν δεν δηλωθούν. Η απαλλαγή των εισφορών για προσαυξήσεις οδήγησε σε αύξηση 48% στα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και 62% στις αποδοχές από υπερωρίες.
Σχέση με τις συλλογικές συμβάσεις
Το νομοσχέδιο αφορά το ατομικό εργατικό δίκαιο, χωρίς να υπονομεύει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αντίθετα, ενισχύει το πλαίσιο για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με ευνοϊκότερους όρους, όπως ήδη καταγράφεται σε αρκετούς κλάδους.
