Σε νέο κύμα εθελουσίας εξόδου προχωρά η Google, προσφέροντας πακέτα αποζημίωσης σε εργαζόμενους από τα τμήματα αναζήτησης, διαφήμισης, εμπορίου και μηχανικής, σύμφωνα με το CNBC. Η κίνηση αφορά υπαλλήλους με έδρα τις Ηνωμένες Πολιτείες και εντάσσεται σε ένα ευρύτερο σχέδιο εξορθολογισμού του ανθρώπινου δυναμικού.
Αναδιοργάνωση στη μονάδα Knowledge and Information
Η μονάδα Knowledge and Information (K&I), που περιλαμβάνει τις βασικές δραστηριότητες αναζήτησης και διαφημίσεων, είναι μεταξύ των πιο άμεσα επηρεαζόμενων. Με περίπου 20.000 εργαζομένους, η K&I βρίσκεται σε φάση προσαρμογής από τον Οκτώβριο 2023, υπό την ηγεσία του Νικ Φοξ.
«Αν σε ενθουσιάζει η δουλειά σου, βλέπεις την προοπτική και τα πας καλά, πραγματικά ελπίζω να μη φύγεις!» σημείωσε ο Φοξ σε εσωτερικό του μήνυμα.
Επιστροφή στο γραφείο και στρατηγική εξοικονόμησης
Η προσφορά αποχώρησης συνοδεύεται συχνά και από την υποχρέωση επιστροφής στο γραφείο για όσους διαμένουν εντός 50 μιλίων από τα κεντρικά. Η εταιρεία ενισχύει την υβριδική εργασία, επιδιώκοντας περισσότερη φυσική παρουσία και συνεργασία των ομάδων.
Πολλαπλές πρωτοβουλίες αποχώρησης
Η Google έχει ήδη προσφέρει αντίστοιχα προγράμματα σε διάφορα τμήματα, όπως το Platforms and Devices (Android, Chrome, Pixel), το HR, τη νομική και οικονομική διεύθυνση. Σε κάποιες περιπτώσεις, η αποζημίωση έφτανε έως και 14 εβδομάδες βασικού μισθού, συν μπόνους για έτη υπηρεσίας.
Η στροφή σε εθελούσιες εξόδους προέκυψε ως απάντηση στην κατακραυγή που προκάλεσαν οι απολύσεις του Ιανουαρίου 2023, όταν περίπου 12.000 εργαζόμενοι απομακρύνθηκαν αιφνιδιαστικά.
Επενδυτική στροφή στην τεχνητή νοημοσύνη
Η νέα αυτή πολιτική εντάσσεται στη στρατηγική της CFO Ανάτ Ασκενάζι, η οποία επιδιώκει μείωση των δαπανών, καθώς η εταιρεία ετοιμάζεται για μεγάλες επενδύσεις στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης για το 2025.
Σύμφωνα με το CNBC, η Google προχωρά και σε επανασχεδιασμό της εσωτερικής πλατφόρμας εκπαίδευσης, με έμφαση πλέον στη χρήση εργαλείων AI, εγκαταλείποντας δραστηριότητες μη απαραίτητες για τις επιχειρησιακές ανάγκες.
Εργαζόμενοι που υποδέχθηκαν θετικά την κίνηση δήλωσαν σε εσωτερικά forum πως η επιλογή της εθελούσιας είναι «το σωστό» αντί για ξαφνικές απολύσεις. Ωστόσο, οι πιέσεις για επιστροφή στο γραφείο παραμένουν σημαντικός παράγοντας δυσαρέσκειας.
